Lương tối thiểu vùng 2026 và cách xác định vùng
Nội dung pháp lý trong bài cập nhật đến ngày . Văn bản có thể đã được sửa đổi hoặc thay thế sau ngày này; hãy kiểm tra hiệu lực trước khi áp dụng.
Từ 01/01/2026, lương tối thiểu vùng tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/01/2026). Nghị định này thay cho Nghị định 74/2024/NĐ-CP, áp dụng từ 01/07/2024 đến 31/12/2025. Đây là mức lương tháng thấp nhất làm cơ sở thoả thuận và trả lương cho người lao động theo hợp đồng.
Bốn mức theo vùng
| Vùng | Từ 01/01/2026 (NĐ 293/2025) | 01/07/2024 – 31/12/2025, đã hết hiệu lực (NĐ 74/2024) |
|---|---|---|
| I | 5.310.000 ₫ | 4.960.000 ₫ |
| II | 4.730.000 ₫ | 4.410.000 ₫ |
| III | 4.140.000 ₫ | 3.860.000 ₫ |
| IV | 3.700.000 ₫ | 3.450.000 ₫ |
Các mức trên lấy từ nguồn thứ cấp, chưa đối chiếu văn bản gốc trên Công báo.
Vì sao con số này quan trọng?
Ngoài việc là sàn lương, lương tối thiểu vùng còn là cơ sở tính trần đóng bảo hiểm thất nghiệp (tối đa 20 lần lương tối thiểu vùng — từ 01/01/2026 theo Luật Việc làm 74/2025/QH15, thay Luật Việc làm 38/2013/QH13). Vùng khác nhau → trần BHTN khác nhau; ví dụ vùng I năm 2026 là 106.200.000 ₫.
Lương tối thiểu vùng không dùng để tính trần BHXH/BHYT — trần đó tính theo lương cơ sở (Luật BHXH 41/2024/QH15 gọi là “mức tham chiếu”), xem bài Bảo hiểm bắt buộc 2026.
Làm sao biết mình thuộc vùng nào?
Vùng được xác định theo địa bàn nơi doanh nghiệp (hoặc chi nhánh) bạn làm việc đặt trụ sở, không phải theo nơi bạn cư trú. Danh mục địa bàn cụ thể theo từng vùng được ban hành kèm phụ lục của Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Sau các thay đổi địa giới hành chính, danh mục địa bàn có thể được cập nhật. Để chắc chắn, hãy tra phụ lục của nghị định (xem nguồn bên dưới) hoặc hỏi bộ phận nhân sự — tránh suy đoán.
Áp dụng vào tính lương
Chọn đúng vùng trong công cụ tính bảo hiểm xã hội hoặc máy tính lương để mức trần bảo hiểm được áp đúng.