Thử việc có phải đóng thuế và bảo hiểm không?
Nội dung pháp lý trong bài cập nhật đến ngày . Văn bản có thể đã được sửa đổi hoặc thay thế sau ngày này; hãy kiểm tra hiệu lực trước khi áp dụng.
Khi thử việc, hai câu hỏi hay gặp là: thu nhập có bị trừ thuế không, và có phải đóng bảo hiểm không? Câu trả lời phụ thuộc vào cách ký hợp đồng.
Thuế thu nhập cá nhân
- Thu nhập trong thời gian thử việc vẫn là thu nhập chịu thuế (Luật Thuế TNCN 04/2007/QH12 sửa đổi, bổ sung; từ 01/07/2026 là Luật Thuế TNCN 109/2025/QH15).
- Với hợp đồng ngắn (dưới 3 tháng) hoặc chi trả không theo hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, hướng dẫn trước đây tại Thông tư 111/2013/TT-BTC là nơi chi trả tạm khấu trừ 10% trên mỗi lần chi từ 2.000.000 ₫ trở lên. Chưa rõ mức và ngưỡng này còn giữ nguyên sau Luật 109/2025/QH15 — theo thông tin hiện có, chưa đối chiếu văn bản gốc.
- Nếu cả năm thu nhập thấp, bạn có thể được hoàn lại phần đã tạm khấu trừ khi quyết toán.
Bảo hiểm bắt buộc
Từ 01/07/2025, đối tượng đóng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 41/2024/QH15 (thay Luật BHXH 58/2014/QH13, áp dụng đến 30/06/2025). BHTN từ 01/01/2026 theo Luật Việc làm 74/2025/QH15 (thay Luật Việc làm 38/2013/QH13).
- Nếu thử việc theo hợp đồng thử việc riêng, thông thường không thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc.
- Nếu nội dung thử việc nằm trong hợp đồng lao động (có thời hạn đủ điều kiện), thì thường thuộc diện đóng BHXH/BHYT/BHTN như người lao động chính thức.
Thời hạn hợp đồng tối thiểu để thuộc diện đóng BHXH và BHTN đã thay đổi theo các luật mới. Theo thông tin hiện có (chưa đối chiếu văn bản gốc), hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Hãy xác nhận với bộ phận nhân sự và cơ quan BHXH/thuế cho tình huống cụ thể của bạn. Bài viết mang tính tham khảo.
Tính thử thu nhập sau thử việc
Khi lên chính thức, dùng công cụ tính lương để xem lương Net sau khi trừ bảo hiểm và thuế.