Lương tối thiểu vùng 2027: mức mới và hệ quả

Ngày đăng 08/11/2026

Chính phủ đã ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu mới đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo LuatVietnam, nghị định ký ngày 02/11/2026 và có hiệu lực từ 01/01/2027. Từ ngày đó, Nghị định 399/2026 thay cho Nghị định 293/2025/NĐ-CP — văn bản đang áp dụng từ 01/01/2026 và chỉ còn áp dụng đến hết 31/12/2026.

Bài này tóm tắt bốn mức mới, so sánh với năm 2026 và chỉ ra những khoản tiền khác thay đổi theo lương tối thiểu vùng: trần đóng bảo hiểm thất nghiệp, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa và mức lương thấp nhất được trả, được đóng bảo hiểm.

Lưu ý về độ tin cậy: các con số dưới đây lấy từ báo chí và trang tra cứu pháp luật (nguồn thứ cấp), chưa đối chiếu văn bản gốc trên Công báo. Khi có văn bản gốc, chúng tôi sẽ cập nhật và ghi rõ trạng thái kiểm chứng.

Bốn mức lương tối thiểu vùng 2027

(*) Đa số nguồn ghi vùng IV là 4.030.000 ₫, nhưng có một nguồn ghi 4.040.000 ₫. Chúng tôi đang dùng 4.030.000 ₫ và chưa đối chiếu được văn bản gốc để chốt con số này. Nếu bạn làm việc ở địa bàn vùng IV, hãy kiểm tra lại với phụ lục nghị định hoặc bộ phận nhân sự.

Đây là mức lương tháng. Báo chí cũng đưa tin về mức lương tối thiểu theo giờ, nhưng chúng tôi chưa có số liệu đủ tin cậy nên không đưa vào bài.

Lương tối thiểu vùng ảnh hưởng đến những khoản nào?

Nhiều người nghĩ con số này chỉ liên quan tới lao động phổ thông có lương thấp. Thực tế nó còn là cơ sở tính một số mức trần mà người lương cao cũng chịu ảnh hưởng.

1. Trần lương đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo Luật Việc làm 74/2025/QH15 (hiệu lực từ 01/01/2026, thay Luật Việc làm 38/2013/QH13), tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 20 lần lương tối thiểu vùng. Khi lương tối thiểu vùng tăng, trần này tăng theo:

(*) Nếu vùng IV là 4.040.000 ₫ thì trần là 80.800.000 ₫.

Người lao động đóng BHTN 1% trên tiền lương đóng. Như vậy chỉ người có tiền lương đóng bảo hiểm vượt trần cũ mới thấy số tiền đóng BHTN hằng tháng tăng; người có lương thấp hơn trần thì không đổi.

Lưu ý: trần đóng BHXH và BHYT không tính theo lương tối thiểu vùng mà theo lương cơ sở (Luật BHXH 41/2024/QH15, hiệu lực từ 01/07/2025, gọi là “mức tham chiếu”), xem bài Bảo hiểm bắt buộc 2026. Nghị định 399/2026 không làm thay đổi trần này.

2. Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa

Cũng theo Luật Việc làm 74/2025/QH15 (hiệu lực từ 01/01/2026), mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% bình quân tiền lương đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, nhưng không quá 5 lần lương tối thiểu vùng. Vùng dùng để tính trần là vùng nơi bạn đóng BHTN tháng cuối cùng (cách hiểu hiện tại của chúng tôi, chưa đối chiếu văn bản gốc).

(*) Nếu vùng IV là 4.040.000 ₫ thì trần là 20.200.000 ₫.

Con số 28.500.000 ₫ cho vùng I khớp với mức mà báo chí đưa tin. Trần mới chỉ có ý nghĩa với người có bình quân lương đóng BHTN đủ cao (từ khoảng 47,5 triệu đồng/tháng ở vùng I trở lên, vì 60% × 47,5 triệu = 28,5 triệu). Bạn có thể ước tính mức hưởng và số tháng hưởng bằng công cụ tính trợ cấp thất nghiệp.

3. Lương thấp nhất được trả và được đóng bảo hiểm

Lương tối thiểu vùng là mức sàn: tiền lương trả cho người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức công việc không được thấp hơn mức của vùng nơi làm việc. Vì vậy, nếu hợp đồng của bạn đang ghi lương bằng hoặc sát mức 2026, doanh nghiệp phải điều chỉnh từ 01/01/2027.

Theo cách hiểu phổ biến, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cũng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng, nên mức đóng BHXH thấp nhất của người lao động sẽ tăng theo. Ví dụ ở vùng I, nếu tiền lương đóng bảo hiểm đúng bằng mức tối thiểu 5.700.000 ₫ thì phần người lao động đóng (BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%, tổng 10,5%) là 598.500 ₫/tháng, so với 557.550 ₫ khi áp mức 5.310.000 ₫ của 2026. (Điểm này là cách hiểu của chúng tôi, chưa đối chiếu văn bản gốc; một số trường hợp đặc thù có thể khác.)

Kiểm tra mức đóng theo vùng của bạn bằng công cụ tính bảo hiểm xã hội.

Làm sao biết nơi làm việc thuộc vùng nào?

Vùng được xác định theo địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động (nơi đặt trụ sở, chi nhánh hoặc đơn vị bạn làm việc), không theo nơi bạn cư trú hay quê quán. Nếu doanh nghiệp có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau, mỗi nơi áp dụng mức của vùng đó.

Danh mục địa bàn thuộc từng vùng được ban hành kèm phụ lục của Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Sau đợt sắp xếp đơn vị hành chính, danh mục được lập theo đơn vị hành chính mới nên một số nơi có thể đổi vùng so với trước. Chúng tôi không tự lập bảng tra tỉnh/xã vì rủi ro sai sót cao; bạn nên:

1. Tra phụ lục nghị định trên trang văn bản pháp luật (ví dụ bài của LuatVietnam trong mục nguồn).
2. Dùng bảng tra cứu theo địa phương mà Dân Trí đã đăng (xem nguồn bên dưới), sau đó đối chiếu lại với phụ lục nghị định.
3. Hỏi bộ phận nhân sự — họ phải xác định vùng để trả lương và đóng bảo hiểm đúng.

Tóm tắt nhanh

• Văn bản: Nghị định 399/2026/NĐ-CP, hiệu lực từ 01/01/2027; thay Nghị định 293/2025/NĐ-CP (áp dụng đến 31/12/2026).
• Mức mới: vùng I 5.700.000 ₫, vùng II 5.080.000 ₫, vùng III 4.450.000 ₫, vùng IV 4.030.000 ₫ (có nguồn ghi 4.040.000 ₫).
• Hệ quả: trần đóng BHTN = 20 × lương tối thiểu vùng; trần trợ cấp thất nghiệp = 5 × lương tối thiểu vùng (vùng I: 28.500.000 ₫); mức lương và mức đóng bảo hiểm thấp nhất tăng.
• Không đổi: trần đóng BHXH, BHYT (tính theo lương cơ sở).

Muốn xem lương thực nhận sau bảo hiểm và thuế với vùng của bạn, dùng máy tính lương Gross ↔ Net. Xem lại mức của năm trước tại bài Lương tối thiểu vùng 2026.

Nội dung mang tính tham khảo, không thay thế văn bản pháp luật hay tư vấn chuyên môn.

← Về trang Blog